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在现代企业中，工龄工资制度已经成为一种常见的激励机制，它以员工的工龄为基础，通过累积年限来逐步提升薪酬水平。这种制度旨在认可和奖励员工的长期忠诚与贡献，鼓励他们在公司内持续发展。 工龄工资制度的核心理念是“越久越值钱”。简单来说，就是员工在公司服务的时间越长，其工龄工资就会相应增加。这种增长并非一次性发放，而是以每年或每几年为单位，逐渐叠加到基本工资上。这样做的好处在于，不仅激发了员工的稳定性和忠诚度，也使得薪酬结构更加公平，因为员工的努力和贡献得到了长期的回报。 实施工龄工资制度的企业会设定

著 ：约翰·基根译：郭伟猛 图片 （上图）电影《模仿游戏》剧照 “恩尼格玛如果使用得当是无法破解的”，戈尔登·魏齐曼认为。魏齐曼是布莱切利公园密码分析中心的数学家中最有

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